Señalan que los responsables sanitarios se están tomando atribuciones que no les corresponden, por lo que piden su cese y que se respeten íntegramente las medidas pactadas.
Aseguran que sólo desde el Comité de Huelga podrán negociar condiciones específicas de mejora con implantación inmediata para evitar el éxodo de médicos y la pérdida de los 300 residentes que finalizan en mayo.
CEMSATSE destaca que las reclamaciones “ya estaban incorporadas en los acuerdos que firmamos para la Atención Primaria, pero se pospusieron para negociar en un ámbito distinto”.
En el colectivo de laborales (MIR, FIR, BIR y PIR) ha pasado de los 8 delegados obtenidos en 2016 a conseguir 13 delegados, por lo que la representación de los facultativos en este ámbito resulta aplastante.
Recuerda al ministro de Sanidad y a los responsables de Ingesa su obligación de negociar con el Comité de Huelga que mantiene conflicto convocado desde marzo.
La Confederación denuncia el deterioro del clima laboral y de la asistencia sanitaria que está provocando la actitud altiva e inflexible de una Administración que se niega al diálogo y al acuerdo.
CEMSATSE ha celebrado la primera de las concentraciones convocadas para exigir que se aplique al colectivo las medidas acordadas para el resto de personal: la jornada de 35 horas semanales y el desbloqueo de la carrera profesional
CEMSATSE considera “inadmisible” que no se aplique al colectivo sanitario la jornada de 35 horas, acordada para el resto de personal de la DGA, o el desbloqueo de la carrera profesional.
El Alto Tribunal desestima el recurso de casación del Gobierno de Navarra y el Colegio de Enfermería navarro sobre la titulación requerida para ocupar el puesto de director.
Además de señalar que las razones no son económicas, han pedido comprensión a la ciudadanía y que exijan su derecho a tener en Ceuta un servicio médico de calidad.
Se consolida como la primera fuerza sindical de la sanidad en Asturias, logrando una importante diferencia de 15 delegados respecto a la segunda organización más votada.