¿Qué garantiza los derechos laborales de los Médicos Internos Residentes? La necesidad de un convenio laboral o de otro tipo de acuerdos en la materia ha ocupado este debate de SANITARIA 2000, donde se ha llegado a describir la relación entre el MIR y el adjunto como un acto “de señor y vasallo”. Del mismo modo, la falta de plazas MIR, cómo deben crecer, si se está cometiendo una ilegalidad al no haber convenio o si este garantizaría la igualdad salarial entre comunidades autónomas son otros de los asuntos de vital importancia que ha sido abordado por los siete expertos invitados, entre quienes se encontraba Sheila Justo, responsable de Médicos jóvenes en AMYTS.
Sheila Justo (AMYTS): «Sería necesario un convenio propio y a nivel estatal»
Como conclusión, Sheila Justo destaca que «en principio es muy necesario que el MIR tenga un convenio propio por las peculiaridades del residente, de su relación laboral en formación que tiene». En cuanto a las retribuciones y las condiciones de trabajo, sería ideal que este convenio fuera a nivel estatal porque así no habría diferencias entre comunidades autónomas, como hemos comentado antes. Esto podría ser positivo para que los MIR pudieran elegir libremente sin tener en cuenta peculiaridades de retribución. Por otro lado, el residente tiene que aprender dentro de una formación saludable. Me remito al estudio de la fundación Galatea sobre la salud del MIR, que aseguraba que entre un 15 y 29 por ciento de los residentes podían desarrollar una enfermedad mental durante el primer año. Esto no debería ser así. Lo ideal es que adquiriera los conocimientos de una forma progresiva y sin una sobrecarga excesiva. Es una etapa vital para su vida como médico. Es fundamental que sea poco a poco y en las mejores condiciones.
Fuentes: REDACCIÓN MÉDICA
