Consideran coherente no seguir adelante hasta que no se constituya un nuevo Gobierno tras las elecciones que sí muestre una adecuada capacidad ejecutiva.
Aseguran que sólo desde el Comité de Huelga podrán negociar condiciones específicas de mejora con implantación inmediata para evitar el éxodo de médicos y la pérdida de los 300 residentes que finalizan en mayo.
La Administración ha adoptado en las reuniones una estrategia de indefinición y de aplazar en el tiempo cualquier acción que conlleve la firma de un acuerdo.
Entre otras, por la falta de un acuerdo por escrito y firmado para que las medidas que se pretenden implantar no queden sujetas a la libre interpretación o aplicación de los gestores de los distintos niveles.
Mientras esperan una nueva reunión con la directora del SCS mantiene su compromiso de pelear por sus derechos usando todas las medidas de presión necesarias.
Queda pendiente conseguir reclamaciones desde hace décadas, como que sea incluida la totalidad de Médicos/Facultativos que tienen derecho a estabilizarse.
Piden el abono de la paga extra para todos los profesionales, compensar las IT con el 100%, abonar el 100% de los incentivos en 2021 y aumentar el periodo de disfrute de las vacaciones de 2020 hasta junio de 2021, entre otras cosas.