El Sindicato Profesional de Médicos (CESM Canarias) conformado por el Sindicato Profesional de Médicos de Las Palmas y el Sindicato Profesional de Médicos de Tenerife (CESM Tenerife), ha emitido un comunicado para valorar la estrategia de Atención Primaria y las medidas aprobadas que ha hecho públicas el Gobierno de Canarias.
«Gracias al intenso trabajo y a las presiones ejercidas por este Sindicato, fundamentalmente durante los últimos meses, para conseguir las necesarias mejoras laborales que los médicos/as de AP de Canarias necesitan, la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias y la Dirección del SCS han decidido desempolvar deprisa y corriendo la “estrategia +AP”, que llevaba enquistada desde casi sus inicios, allá por febrero del 2019; lo que ha servido más bien poco para mejorar la caótica situación a la que han estado sometidos durante muchos años, y especialmente los últimos, los médicos/as de AP en Canarias.
El Sindicato Profesional de Médicos, con la inestimable colaboración de la Asociación de Médicos de Atención Primaria de Canarias y de varias sociedades científicas de este nivel asistencial, ha ido presentando durante el último año a la administración, una serie de documentos con la problemática existente entre los médicos/as de AP en Canarias y los mejores mecanismos para solucionarla, de los que, al menos en parte, se ha hecho eco la administración en su denominada “Estrategia +AP”. Entre otros: la limitación de las agendas de médicos/as y pediatras, la utilización de la instrucción 20/20 o similar para paliar las insostenibles listas de espera en AP y la limitación de la carga asistencial de los doblajes a máximo 25 pacientes. Estas medidas, con las que hasta la pasada semana nunca estuvo de acuerdo la administración, no fueron jamás objetivos de la estrategia +AP, que solo abordaba de manera muy teórica algunos problemas asistenciales, con medidas poco prácticas y ajenas a la realidad de la consulta del médico/a y pediatra de Atención Primaria.
Por todo lo anterior, aunque globalmente hacemos una valoración positiva del hecho de que la administración haya recogido el guante de algunas de nuestras propuestas, disfrazadas en la “apuntalada” Estrategia +AP, consideramos que es insuficiente e inexacta, provocándonos serias dudas sobre su correcta y eficiente aplicación debido, entre otras razones, a:
– La falta de un acuerdo por escrito y firmado, para que las medidas que se pretenden implantar no queden sujetas a la libre interpretación o aplicación de los gestores de los distintos niveles.
– La ausencia de un correcto desarrollo de todos los mecanismos compensatorios para que no se incrementen, aún más, las listas de espera, ni que el exceso de demanda termine derivándose a los equipos de urgencias y de incidencias.
– La implantación de médicos de incidencias o similar en todos los CS en el número que se precise.
– La no inclusión y la falta de concreción de muchas de las medidas exigidas por este sindicato y que son de obligatoria puesta en marcha si se quiere, de una vez por todas, acabar con la precaria situación de los médicos/as de AP.
Este sindicato, en el contexto de un proceso de negociación de mejoras de la situación de los médicos/as de AP de Canarias, que entendemos plenamente activo, y tras meses de intenso trabajo; emplazamos a esta administración a ir más allá de la exigua estrategia +AP y mantener el diálogo abierto y continuo del que ha hecho gala hasta el presente. Todo ello, con el objetivo primordial de mejorar la situación de los facultativos/as de AP y, como consecuencia, mantener lo que se ha conseguido hasta el presente: evitar las complejas situaciones relacionadas con los procesos de huelgas que se están viviendo en otras comunidades autónomas; esto último, petición expresa de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias.
En conclusión, es nuestro deber como sindicato exigir un acuerdo que incluya todas las mejoras laborales que precisan los médicos/as de AP de Canarias y, sobre todo, garantizar el cumplimiento de cada una de las medidas mediante la firma del acuerdo antes mencionado con quien corresponde, esto es, con el Sindicato Profesional de Médicos, principal valedor de las mejoras laborales de todo el personal facultativo.
Siempre hemos sido un sindicato respetuoso, dialogante y cumplidor de los plazos, anteponiendo por encima de cualquier circunstancia el bien de los médicos de AP, y precisamente debido a estas cualidades, nuestros afiliados y gran parte del colectivo médico de AP al que hemos logrado cohesionar en pro de un objetivo común, saben que, llegado el momento, de no cumplirse todas nuestras reivindicaciones, utilizaremos las medidas de presión necesarias hasta las últimas consecuencias.
En un próximo comunicado informaremos de las propuestas y algunos de los acuerdos alcanzados en la última reunión del 08/02/23, así como los objetivos para la siguiente, que ha quedado establecida para la primera quincena del mes de marzo«.
