El responsable de Salud Laboral de CESM envía un ruego a gobiernos y políticos para que abandonen la confrontación estéril y piensen más en los ciudadanos y en las causas de sus padecimientos.
Recuerdan que lo que se pretende es defender el futuro de la Sanidad Pública y garantizar que los ciudadanos sigan recibiendo una atención sanitaria segura y de calidad.
Reclama medidas urgentes que permitan reducir las listas de espera, asegurar tiempos de atención razonables y adaptar las plantillas a las necesidades reales asistenciales.
La situación obligó a la profesional a solicitar ayuda al personal de enfermería y a una celadora, iniciándose posteriormente los trámites para interponer la correspondiente denuncia ante la Guardia Civil.
Muestran su apoyo a la compañera y critican que esto hayan dejado de ser «hechos aislados para convertirse en una escalofriante rutina en los centros sanitarios».
En rueda de prensa exponen los motivos de una huelga médica y facultativa convocada por la decadencia del SNS, por la dignidad de la profesión, por la salud de los pacientes y por el futuro de la sanidad pública.
Exigen al SESCAM que revierta esta resolución y que garantice el reconocimiento justo y equitativo del grado de carrera profesional a todos los profesionales sanitarios.
No conciben un ambiente laboral en el que esté presente el insulto, la descalificación, el intento de humillación o cualquier otro tipo de agresión física, verbal o psicológica.
Manifiestan su apoyo y reconocimiento a todos los compañeros, médicos y pediatras de Atención Primaria, que desarrollan su labor asistencial en cada Centro de Salud y Consultorio local de la región.
Aseguran que el respaldo mayoritario recibido les anima a seguir luchando para recuperar todos los derechos, y ese compromiso es el que les ha convertido en el referente sindical.
Será un concurso de méritos por una sola vez y con carácter excepcional, donde se ofertarán todas aquellas plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
El sindicato considera injusta la no remuneración de las pagas extras de los residentes en los términos en que viene establecido su contrato laboral vinculado al SESCAM.
Aseguran que el Plan Perseo del SESCAM ha demostrado ser totalmente insuficiente como medio para prevenir, proteger y combatir el fenómeno de la violencia hacia el personal sanitario.