19 enero, 2018

El Supremo pide al TJUE concreción en indemnizaciones por despido de interinos

Sede del Tribuna Supremo de Justicia de la UE

 

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha solicitado este lunes cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para que clarifique su sentencia de septiembre de 2016 sobre qué indemnización por despido deben percibir los contratos de interinidad cuando finalizan.

El Supremo quiere saber si dicha indemnización debería equipararse a los 12 días por año trabajado que se perciben actualmente en el caso de la finalización de los contratos temporales o, por el contrario, debería ser de 20 días por año trabajado, que es la indemnización en el caso de los despidos por causas objetivas, tanto en contratos temporales como fijos.

Tal y como recuerda la prensa médica, como REDACCIÓN MÉDICA o DIARIO MÉDICO, la sentencia del tribunal europeo, fechada el pasado 14 de septiembre, resuelve el caso de una ciudadana española, Ana de Diego, contratada por el Ministerio de Defensa en 2003 como interina y que perdió su puesto de trabajo nueve años después, cuando el trabajador titular de la plaza pública regresó a su puesto de trabajo, y determina que tiene derecho a indemnización por despido al equiparar su trabajo al de un empleado fijo.

Procedimiento “acelerado”

Además, el Supremo apremia al TJUE para que tramite el asunto mediante el “procedimiento acelerado” previsto en el reglamento del alto tribunal europeo y para que le dé un tratamiento “prioritario”, a la vista de la “ingente litigiosidad real y dispar suscitada” y teniendo en cuenta que afecta a un “elevadísimo número de trabajadores”, con la “evidente inseguridad jurídica” que ello comporta.

 

Fuentes: REDACCIÓN MÉDICA, 06-11-2017 , DIARIO MÉDICO, 06-11-2017; EL MÉDICO INTERACTIVO, 06-11-2017

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información

ACEPTAR
Aviso de cookies