Comunicado del sindicato
Desde CESM-Castilla-La Mancha queremos denunciar la sobrecarga de trabajo que se ven obligados a afrontar los facultativos de Atención Primaria y sus urgencias por falta de contratación de sustitutos. Esta situación va en detrimento de la salud de los pacientes y de los propios médicos, al verse obligados a atender a sus propios pacientes y a los del cupo de sus compañeros, como venimos denunciando.
En los periodos vacacionales los médicos deben atender un número de pacientes desmesurado, que en muchos casos requieren desplazamientos durante la jornada por los avisos urgentes y por la gran dispersión geográfica de algunos consultorios locales. Esto conlleva incluso a preferir no tener vacaciones para no sobrecargar a los otros médicos del centro.
Estas situaciones van en muchos casos contra el derecho a la conciliación de la vida familiar de los profesionales, que llegan incluso a no causar baja laboral, acudiendo a su trabajo enfermos, para no gravar a los compañeros o dejar sin atención a sus pacientes.
Por otra parte, esta situación influye en la demanda en los servicios de urgencias hospitalarios y de primaria que acaban así también sobrecargados.
Los médicos no estamos dispuestos a permitir que se perpetúe esta situación que comenzó ya con los recortes de la anterior administración y nos movilizaremos para impedirlo si el SESCAM no toma las medidas pertinentes.
Nuestra propuesta para la solución a medio plazo es redimensionar las plantillas contratando en los centros de salud a médicos con contratos estables de larga duración que, además de hacerse cargo de las incidencias que puedan surgir (permisos, enfermedad del profesional, picos epidémicos etc.), refuercen los equipos en su asistencia diaria. Asimismo, es preciso dotar los Centros de Salud de medios técnicos suficientes para evitar la derivación de pacientes al nivel hospitalario.
De esta manera se conseguirán contratos más atractivos para los médicos de Atención Primaria, lo que es absolutamente necesario por la gran escasez de los mismos que ya existe y se agravará en los próximos años dado el envejecimiento de la plantilla.
Exigimos que esos contratos se realicen de forma lo más inmediata posible, hasta que se aprueben los incrementos de plantilla necesarios.
Desde CESM exigimos al SESCAM buscar fórmulas de fidelización con contratos estables y dignos que mantengan la vinculación de los Medicos de Familia en formación con el SESCAM una vez terminada su residencia, siendo esto necesario para evitar su “huida” a otras Comunidades con mejores ofertas de trabajo.
Pedimos una negociación inmediata al respecto y, mientras se llega a un acuerdo, exigimos que las contrataciones se ajusten a las necesidades reales de los centros de salud.
FUENTES: CESM-Castilla La Mancha
