Los sindicatos no quieren que las negociaciones con la dirección-gerencia del hasta hace poco Complejo Hospitalario (CHUH) se demoren. Ese es uno de los objetivos que expondrán hoy en la primera de las reuniones que mantendrán tras la firma del acuerdo que la mesa sectorial realizó el viernes y que vincula a todas las fuerzas sindicales representadas en la Sanidad pública onubense -avanza HUELVA INFORMACIÓN (HI).
El acuerdo, firmado unánimemente, reitera que el CHUH está enterrado y que los dos hospitales de la capital regresarán a la situación previa al inicio del proceso de fusión, es decir, a dos hospitales distintos. Sin embargo, la gran parte de lo que se ha de concretar se centra en el Infanta Elena, un hospital que se entiende que quedó prácticamente desmantelado durante el proceso de fusión ya que estaba destinado a ser un centro neurotraumatológico dentro de la configuración del CHUH. Los sindicatos consultados por HI subrayaron esa intención de no demorar el proceso de negociación y ese propósito de que la nueva configuración del Infanta Elena esté concluida «en breve». (…)
Desde el Sindicato Médico (SM) se envió ayer un comunicado en el que indica que la firma del acuerdo o pacto del viernes, «no cubre todas nuestras expectativas, aunque sí entendemos que contiene aspectos de gran relevancia que continuarán siendo objeto de negociación en próximas mesas de trabajo. La no firma del pacto hubiera significado la ausencia irreparable del Sindicato Médico en todas las futuras negociaciones relacionadas con el mismo». El SM advierte de que «la firma de este pacto no supone una renuncia a nuestras reivindicaciones sino un ejercicio de responsabilidad y no dudaremos en retirarnos del mismo en un futuro si no se cubren nuestras expectativas o consideramos que la calidad asistencial está comprometida».
Otro de los puntos destacados por SM y otros sindicatos, como UGT, es la defensa de la voluntariedad. Con esto se quiere defender de manera «innegociable» el derecho de todos los que, en el proceso de fusión, vieron cómo tuvieron que cambiar de lugar de trabajo, a permanecer allí donde quieran.
Fuentes: HUELVA INFORMACIÓN, 14-03-2017 (pág. 9 de la edición impresa)
