Un médico aprueba una oposición, consigue una plaza fija en un hospital de las alas y renuncia. Prefiere quedarse como interino en una vacante en el área central. Tres especialistas que acaban de terminar la residencia rechazan un primer contrato en un hospital fuera de la zona centro. Prefieren esperar ofertas de la privada o de otras comunidades. Son casos reales y recientes registrados en la sanidad pública asturiana, que está encontrando serias dificultades para cubrir las plantillas, tanto con temporales como con estatutarios. El sistema de bolsas de especialistas que se ha implantado ayuda pero no es suficiente. 40 de esas 47 bolsas que empezaron a funcionar la última semana de abril ya están agotadas. El Sindicato Médico (SIMPA) reconoce que es un momento complicado, en el que la escasez de medios no hace más que entorpecer. Por eso, aboga por establecer medidas complementarias que incluyan también incentivos económicos -recoge LA VOZ DE ASTURIAS. (…)
«Hay que poner ya los incentivos para las alas sobre la mesa», explica José Antonio Vidal, del SIMPA, que apuesta por empezar a aflojar las restricciones económicas y combinarlas con medidas imaginativas. La escasez de médicos está siendo, a su juicio, «acuciante» y está derivando en una competencia entre comunidades y entre las redes pública y privada. La ley de la oferta y la demanda rige el mercado y los facultativos esperan mejores ofertas. (…) Antonio Matador, secretario general del SIMPA, recuerda que ya en el plan de recursos humanos del Servicio de Salud del Principado (SESPA) se fijó una puntuación extra en el baremo para los hospitales de las alas y, a partir de los dos años, la preferencia para optar a otro puesto en la zona central. Sin embargo, nunca llegó a utilizarse.
Fuentes: LA VOZ DE ASTURIAS, 09-06-2017
