“Mantra repetido año tras año por nuestros gestores: declaran su incapacidad para encontrar sustitutos para los períodos vacacionales, así como en ocasiones para incidencias durante el resto del año. ¿Qué ocurre entonces con los más de 1.700 residentes de familia que se forman cada año en nuestro Sistema Nacional de Salud?, ¿Con las 297 plazas de formación MIR de Medicina de Familia que se han ofertado este año sólo en Andalucía? No se van: los echan. Condiciones retributivas extremadamente inferiores a las de cualquier otra comunidad o por supuesto, país. Cargas de trabajo excesivas, incumplimiento de los derechos de los trabajadores por parte de la administración, judicialización de la relación entre trabajador y empresa (especialmente SAS), contratos mes a mes incluso a tiempo parcial con jornadas maratonianas o guardias cada 3 días…” Así lo denuncia el Sindicato Médico de Huelva en una “carta al director” publicada en HUELVA 24 HORAS, donde insiste, como todos los años, en que la toma de decisiones a corto-medio y largo plazo, desde las instituciones locales, provinciales y regionales, así como la toma de decisiones, debe abordar el déficit endémico de profesionales así como potenciar la estabilización de empleo y fidelización de los trabajadores sanitarios.
Fuentes: HUELVA 24 HORAS, 27-06-2017
