CESM-CV denuncia el retraso de la publicación y entrada en vigor del Plan de Recursos Humanos, aprobado en marzo de 2017 y que, entre otras cosas, contemplaba la concesión de todas las solicitudes de prolongación del servicio hasta los 67 años y la posibilidad de prolongarlo hasta las 70. Además, por cada médico con prórroga de la jubilación se procedería a la contratación de un profesional, para el mismo servicio y/o unidad, que asuma parte de las funciones asistenciales del mismo, permitiéndole así colaborar en los programas de socialización del conocimiento y la experiencia acumulada (contrato de relevo). De este modo, cada vez que se produjera una prolongación, también se preveía una oferta de empleo desde la bolsa de trabajo correspondiente, primero con carácter temporal y posteriormente, ya convertida en vacante la plaza del profesional tras su jubilación efectiva, incorporada a las OPEs reglamentarias. 15 meses después de acordarse éstos y otros extremos, el plan no ha visto la luz. El sindicato cree que puede tratarse de una estrategia para incumplir acuerdos sin asumir la responsabilidad correspondiente.
FUENTES: cesm.org