CESM CYL exige a la Consejería mejorar las condiciones laborales de los MIR

Se trata, en definitiva, de hacer un Servicio de Salud más atractivo para el personal en formación

CESM CYL se dirige a la consejera para pedir que se inicien negociaciones.

En la situación actual, en la que están surgiendo en diferentes comunidades autónomas conflictos relacionados con la situación laboral y profesional de los MIR, CESM Castilla y León considera que es el momento adecuado para dar solución a las justas demandas de este colectivo de profesionales.

Por ello, además de solicitar formalmente en Mesa Sectorial el inicio de negociaciones sobre este tema, hemos enviado una carta a la Consejera de Sanidad para que se inicie a la mayor brevedad posible un cauce de negociación formal sobre los siguientes asuntos:

  • Jornada laboral: garantizar el cumplimiento de la normativa vigente establecida en el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, en el Estatuto Jurídico de Estatutario del Servicio de Saliud de Castilla y León y en la Directiva Comunitaria sobre ordenación de los tiempos de trabajo, en especial la jornada máxima y el respeto de los tiempos de descanso -diario y semanal– en vigor para el resto de personal facultativo de Sacyl y en las mismas condiciones que estos.
  • Retribuciones: con independencia de las mejoras que deberá introducir el Gobierno de España en lo que al complemento de formación se refiere, es necesario corregir las raquíticas retribuciones de estos profesionales, nada acordes a sus competencias, dedicación y responsabilidad. En ese sentido, se debería introducir un complemento autonómico similar al que ya tienen otros servicios de salud; también se debe reconocer el concepto de antigüedad, trienios, en las mismas cuantías y condiciones que tiene el personal estatutario de referencia, y la adecuación de la retribución del precio de la hora de atención continuada vinculándola porcentualmente, y según el año de residencia, a la del resto de facultativos de Sacyl.
  • Aspectos formativos: hay que impedir la utilización del personal en formación para cubrir los déficits, tanto estructurales como coyunturales, de plantilla orgánica de los distintos centros de Sacyl, garantizando en todo momento la correcta supervisión por las correspondientes figuras docentes.

Así mismo, es necesario mejorar la participación del personal en formación en las distintas Comisiones de Docencia y en otros órganos de participación profesional, así como reforzar el cumplimiento de los programas docentes, garantizando las oportunas rotaciones externas, tanto dentro, como fuera de nuestra comunidad autónoma, dando también las facilidades necesarias para que la investigación sea una seña de identidad de la formación especializada de Sacyl.

  • Correcta aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales al ser un personal especialmente vulnerable es imprescindible que se cumplan todas las medidas de protección de la salud laboral y se eliminen situaciones como las denominadas “camas calientes” (camas compartidas por varios residentes a lo largo de una misma guardia).

Se trata, en definitiva, de hacer un Servicio de Salud más atractivo para el personal en formación (a día de hoy, tercer día en la selección MIR, somos la novena autonomía en sus preferencias cuando, por el número de plazas ofertadas, somos la quinta), a la vez que se fomenta un sentido de pertenencia que permita una mayor fidelización de estos al terminar su periodo de formación especializada, situación que ahora mismo no se da porque menos de la mitad de los residentes que han finalizado este año han querido seguir prestando sus servicios en Castilla y León.

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