«Después de diez años, más de la mitad de las autonomías están trabajando, aún, en elaborar unas estrategias específicas para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el sector sanitario», donde más del 60% de los profesionales son mujeres. Esta realidad, según denuncia Pilar Bartolomé, secretaria de Salud Laboral del CESM, en un artículo publicado por REDACCIÓN MÉDICA, perpetúa los problemas de conciliación laboral y familiar, lo que unido a las dificultades en cuestión de género como son el «reparto de roles históricamente asumido, en el que la mujer es la cuidadora y el hombre el proveedor de bienes», y unas bajas de maternidad y permisos de paternidad «escasos y desiguales», amplía la brecha de género en el mercado laboral.
En este sentido, Bartolomé reclama que es necesario «implementar políticas familiares donde la visión ya no sea individual sino que se tenga en cuenta al ciudadano como miembro de una familia», así como «incorporar la perspectiva de género en la prevención del riesgo laboral». Por su interés, recomendamos la lectura íntegra de esta tribuna.
Fuentes: REDACCIÓN MÉDICA, 06-03-2017
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