EMPLEO

Denuncian que el mantenimiento de esta falta de rigor dificulta seriamente la posibilidad de avanzar hacia una solución a un conflicto que exige respuestas estructurales.

La propuesta del ministerio no ofrece seguridad jurídica suficiente para una negociación propia ni compromisos efectivos en materias clave como jornada, clasificación profesional o jubilación.

Recuerdan que cualquier atribución de funciones de mediación o interlocución debe ir acompañada de garantías como la neutralidad efectiva, el reconocimiento por ambas partes y la capacitación específica en resolución de conflictos exclusivamente laborales.

Insisten en que la reunión de este jueves ha servido únicamente para desbloquear la situación de ruptura de las negociaciones y para retomar el diálogo.