Consideran que su actitud pudiera ser constitutiva de alguna ilegalidad por bloquear la negociación del conflicto y su inacción ante la situación de huelga médica.
La considera una pieza clave en el descalabro sufrido por la Atención Primaria en Navarra tras la pandemia, por su inacción y por su falta de ideas y de toma de decisiones estratégicas.
El presidente del CGCOM se ha reunido con los miembros de la Asamblea General celebrada en Valencia, donde han mostrado su apoyo ante la situación sanitaria de las ciudades autónomas.
Consideran coherente no seguir adelante hasta que no se constituya un nuevo Gobierno tras las elecciones que sí muestre una adecuada capacidad ejecutiva.
Señalan que los responsables sanitarios se están tomando atribuciones que no les corresponden, por lo que piden su cese y que se respeten íntegramente las medidas pactadas.
Aseguran que sólo desde el Comité de Huelga podrán negociar condiciones específicas de mejora con implantación inmediata para evitar el éxodo de médicos y la pérdida de los 300 residentes que finalizan en mayo.
CEMSATSE destaca que las reclamaciones “ya estaban incorporadas en los acuerdos que firmamos para la Atención Primaria, pero se pospusieron para negociar en un ámbito distinto”.
En el colectivo de laborales (MIR, FIR, BIR y PIR) ha pasado de los 8 delegados obtenidos en 2016 a conseguir 13 delegados, por lo que la representación de los facultativos en este ámbito resulta aplastante.
La Confederación denuncia el deterioro del clima laboral y de la asistencia sanitaria que está provocando la actitud altiva e inflexible de una Administración que se niega al diálogo y al acuerdo.
CEMSATSE ha celebrado la primera de las concentraciones convocadas para exigir que se aplique al colectivo las medidas acordadas para el resto de personal: la jornada de 35 horas semanales y el desbloqueo de la carrera profesional