Han pedido al nuevo conseller el cese inmediato de la directora de Recursos Humanos y del equipo por el menosprecio a los opositores y la falta de diligencia.
El texto será finalmente un Real Decreto-ley y CESM ha hecho propuestas en cuanto a la interinidad y a la eventualidad, tanto de nomenclatura como de discusión entre los distintos tipos de contratos.
Piden medidas urgentes y prioritarias, entre las que se encuentran contratar más médicos y garantizar unas condiciones laborales dignas para que puedan prestar la mejor atención sanitaria.
En casi la totalidad de países el servicio en el puesto laboral se ha deteriorado en los últimos 10 años, principalmente debido a la excesiva carga de trabajo.
La existencia de ciertas instalaciones, como cafetería o restaurante en el hospital, un gimnasio o una sala de guardia tranquila y que permita el descanso facilitan la prevención.
Aumentar la financiación en Sanidad al menos en 10.000 millones más anualmente y la planificación de las necesidades de facultativos, entre las reivindicaciones.
Matizan que al firmar el Acuerdo de Bases de 2018 CESM-Galicia dejó abierta la puerta para que interinos y eventuales pudiesen presentar, y ganar, las reclamaciones judiciales.
La Cámara baja ha aprobado un PNL de Ciudadanos en este sentido con los votos a favor de la formación naranja, Partido Popular, Vox, Grupo Plural y Grupo Mixto.
Será un concurso de méritos por una sola vez y con carácter excepcional, donde se ofertarán todas aquellas plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Resulta imprescindible hacer una mejora en todo el proceso para adecuar la oferta de plazas de especialistas a las necesidades del Sistema Nacional de Salud.
Entre las condiciones laborales y formativas están las retribuciones, por lo que aquí está toda la información necesaria para valorar qué destino se adapta mejor a las necesidades de cada residente.