Ha sido aprobada la productividad de 2022 con un 100% de objetivo, lo que se traduce en un cobro anticipado de un 20% en diciembre de 2022 y el 80% restante en el primer trimestre de 2023.
CESM ha solicitado, entre otras cosas, que se garantice la identificación de la categoría profesional y la confidencialidad del nombre del trabajador siendo indentificable mediante un código.
Tras más de 7 horas de reunión la Consejería ha hecho una valoración de todos los puntos que el Comité presentó el pasado viernes, que modifican la propuesta inicial presentada por la Administración.
Ana Pastor y Elvira Velasco, como portavoces sanitarias, escucharon cuáles son las actuaciones fundamentales para mejorar las condiciones laborales de los médicos.
El baremos del concurso de méritos para la OPE de estabilización, el concurso de traslados o los nombramientos de interinos en vacaciones, entre los temas abordados.
El texto será finalmente un Real Decreto-ley y CESM ha hecho propuestas en cuanto a la interinidad y a la eventualidad, tanto de nomenclatura como de discusión entre los distintos tipos de contratos.
La Cámara baja ha aprobado un PNL de Ciudadanos en este sentido con los votos a favor de la formación naranja, Partido Popular, Vox, Grupo Plural y Grupo Mixto.
Denuncian que están restringiendo la presencia de sindicatos ampliamente representativos en el ámbito público en una aplicación errónea y distorsionada del artículo 36.3. del EBEP.
La plataforma aglutina a más de 100 organizaciones que defienden una constitución de las mesas generales de negociación más acorde a la representatividad sindical real.
Muestran su desacuerdo con la propuesta de disposiciones en materia de Función Pública del anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma.
«Es urgente recomponer los cauces de negociación porque la figura insustituible del médico en el proceso asistencial exige unas condiciones laborales acordes con la responsabilidad de las decisiones tomadas».
La nula intención de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de negociar el Convenio MIR presentado hace semanas ha empujado a continuar con la hoja de ruta anunciada.
Los primeros punto son eliminar la tasa de reposición de efectivos e identificar todas las plazas de personal temporal en cada servicio autonómico de salud