Con jornada online el 24 de noviembre y presencial el 25 de noviembre en el hotel Santos Nelva de Murcia, abordará los principales problemas de la FSE.
Un informe de los decanos señala que un aumento de estudiantes en las facultades debe acompañarse de un incremento del profesorado acreditado y mejoras de las condiciones laborales y salariales en el sistema público.
Entre las características de la campaña está que las reclamaciones en residentes solo tienen un año de retroactividad: se va a contabilizar el promedio de guardias de las dos pagas anteriores.
Este RD viene a confirmar la obligatoriedad de la acreditación periódica, aunque sigue quedando indefinida y pendiente de una regulación posterior para concretar procedimiento, plazos o formas.
Exige que, antes de hacer pública la convocatoria del próximo año, se haga una valoración de la realidad actual y de la adecuación de las unidades docentes a los requisitos para su acreditación.
El convenio podrá materializarse en distintas actividades que van desde participación en congresos y exposición de la información recopilada hasta fórmulas en redes sociales.
Recuerda que es necesario un abordaje de la realidad del modelo de Formación Sanitaria Especializada, donde las soluciones a corto plazo no son efectivas.
Han quedado sin adjudicar 218 vacantes, la mayoría en Medicina de Familia, a las que se sumarán las que queden desiertas, una situación de la que ya advirtió CESM.
La explicación de la incidencia en el sistema del 10 de mayo refleja que sí era posible por tiempo hacer esa adjudicación reducida como solicitaba el sindicato.
Resulta imprescindible hacer una mejora en todo el proceso para adecuar la oferta de plazas de especialistas a las necesidades del Sistema Nacional de Salud.
Entre las condiciones laborales y formativas están las retribuciones, por lo que aquí está toda la información necesaria para valorar qué destino se adapta mejor a las necesidades de cada residente.